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今年第一批欠薪典型案件發布 給黑心欠薪老板敲響“喪鐘”

2019-3-28 17:19| 發布者: 李歌春| 查看: 1670| 評論: 0|來自: 新華網

摘要:   今年第一批欠薪典型案件發布,“黑名單”制度初見成效——  給黑心欠薪老板敲響“喪鐘”  定期發布拖欠勞動報酬典型案件,已成為勞動監察部門的一個慣例。通過各方加大懲戒力度,拖欠農民工工資“黑名單”管 ...

  今年第一批欠薪典型案件發布,“黑名單”制度初見成效——

  給黑心欠薪老板敲響“喪鐘”

  定期發布拖欠勞動報酬典型案件,已成為勞動監察部門的一個慣例。通過各方加大懲戒力度,拖欠農民工工資“黑名單”管理制度正初見成效

  從長遠講,要強化工資支付保障立法,規范工資支付行為和底線標準,清晰工資支付責任,加大責任追究和處罰力度

  近日,人力資源和社會保障部公布2019年第一批拖欠勞動報酬典型案件。從涉及金額看,此次公布的案例中,涉及欠薪金額最高的是重慶市普暉建筑勞務有限公司,拖欠66名勞動者勞動報酬共計362.5萬元。

  近年來,定期發布拖欠勞動報酬典型案件,已成為勞動監察部門的一個慣例。通過各方加大懲戒力度,拖欠農民工工資“黑名單”管理制度正初見成效。

  今年年初,人社部公布了2019年第一批拖欠農民工工資“黑名單”信息,共涉及30戶用人單位及其相關責任人。這是《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》自2018年1月1日施行以來第四次公示“黑名單”。由于在用工過程中均存在嚴重拖欠農民工工資違法行為,根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》及聯合懲戒有關規定,這些單位及相關人員將在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、稅收優惠以及交通出行、高消費等方面依法受到限制。

  “‘黑名單’制度是加強勞動保障監察工作、建設社會信用體系的重要組成部分。‘黑名單’的發布,體現了黨和政府統攬全局駕馭社會建設的自信和能力,彰顯了全面深入治理拖欠農民工工資問題的堅強意志和堅定決心,也給黑心企業和老板敲響了‘喪鐘’。”中國勞動和社會保障科學研究院企業薪酬研究室主任劉軍勝說。

  業內專家表示,當前工程建設領域欠薪問題仍然是治理欠薪的重點和難點,主要體現在轉包、違法分包等違法違規行為仍時有發生,工資支付責任主體難以落實,部分施工企業用工管理不規范,沒有完全落實按月足額支付工資規定。

  今年《政府工作報告》提出,要根治拖欠農民工工資問題,抓緊制定專門行政法規,確保付出辛勞和汗水的農民工按時拿到應有的報酬。記者梳理發現,今年以來,多地出臺具體舉措,保障農民工工資按時支付。

  北京市出臺勞動保障監察接待跨區域投訴舉報案件管理辦法,并推行跨區域案件接待機制,勞動者可以在本市行政區內任何一個勞動監察機構窗口投訴或舉報,之后案件通過網絡平臺由市級勞動監察部門統一流轉、解決,打破地域限制。2019年,北京市將開發、推出農民工維權投訴、舉報APP,計劃未來在全市所有維權公示牌上添加APP二維碼,使有需要的勞動者可通過掃描二維碼下載APP,在上傳個人信息、案由后,線上投訴、舉報、維權。

  上海市提出綜合運用重點監管、信用監管手段,落實拖欠農民工工資“黑名單”、重大違法社會公布、涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送等懲戒措施。

  寧夏打造法律援助品牌,維護農民工合法權益,出臺實施方案,全面部署安排品牌建設工作,并通過開辟綠色通道、健全便民窗口等舉措,加強農民工法律咨詢引導,方便農民工及時有效維權。

  劉軍勝認為,要進一步發揮“黑名單”的作用,還要在信息及時歸集和推送的基礎上加大力度,將完善聯合懲戒機制落到實處。從長遠講,要強化工資支付保障立法,規范工資支付行為和底線標準,清晰工資支付責任,加大責任追究和處罰力度,扎緊制度籠子,真正解決用人單位“不能欠”問題。





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