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職場大忌:跟同事談論工資

2019-4-9 16:36| 發布者: 李歌春| 查看: 1350| 評論: 0

摘要:   禁止在公司內部透露和談論薪資,在現在已經成為了很多公司的明文規定。然而,縱使是各大公司常常強調的高壓線,還是會有不少人去觸及。更有甚者,把炫耀工資當作了一種樂趣。  今年2月份,在深圳市龍崗潤鑫綠 ...

  禁止在公司內部透露和談論薪資,在現在已經成為了很多公司的明文規定。然而,縱使是各大公司常常強調的高壓線,還是會有不少人去觸及。更有甚者,把炫耀工資當作了一種樂趣。

  今年2月份,在深圳市龍崗潤鑫綠色能源有限公司上班的周先生,就由于觸犯了這條高壓線,而受到了“嚴肅的處理”。

  據潤鑫綠色能源有限公司負責人湯世榮透露,周先生是一個比較有行業經驗的員工,而且是領班,所以公司給的工資相對較高。但是,周先生將有工資內容的信息向其他員工炫耀,其他員工見他不在一線還拿這么高的工資,致使部分員工心理不平衡,出現了消極怠工現象。由于公司一直有規定不能將自己工資透露給其他員工,且每次開會都會強調一下,因此,公司不僅將周先生開除,而且還罰款3000元。

  不過,周先生則表示,自己不知道公司有這樣的規定。

  近日,深圳橫崗街道辦勞動部門已介入協調。勞動部門負責人表示,公司的行為是否合法,要看公司是否與員工簽訂相關協議,若沒有協議,只有規定,公司的規定要在員工大會上由全體員工同意并公布后才能生效,否則涉嫌違反《勞動合同法》相關規定。

  知名招聘網站一覽英才網的人力資源專家廖小姐表示,公司員工內部人員之間討論工資,可能造成以下兩個問題:

  一,當員工不了解同事之間的薪資的時候,往往會把努力以及個人能力的提升作為工資的標準。但是一旦知道了同事的薪資后,往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較,形成盲目攀比。而這種攀比的后果是,出現不滿情緒和惰性,影響員工工作積極性。

  二,當員工知道自己跟同事的薪資不同時,心理往往會形成落差。比同事工資高的,可能會出現居高臨下,高人一級的心理;而比同事工資低的,則可能出現不滿情緒。而這,極有可能使同事之間產生隔閡,造成同事之間人際關系的不和諧。

  廖小姐認為,在職場上,每個人都應該慎言慎行。對于工資這種敏感話題,跟同事在一起最好少談,能避免則避免。尤其是自己工資較高的,切不可以此作為炫耀的資本。





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